
Al-PASOK, TSh da past jarrohlik kasalliklari bo'yicha jarohatlar bo'yicha tibbiy qo'llanmalar
Bel og'rig'i sog'liqni saqlash muassasalarida eng ko'p uchraydigan shikoyatlardan biridir. Tayanch-harakat va asab tizimi bilan bog'liq turli jarohatlar va sharoitlar bel og'rig'iga sabab bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ko'plab tibbiyot mutaxassislari ish jarohati bel og'rig'i bilan keng tarqalgan aloqaga ega bo'lishi mumkinligiga ishonishadi. Masalan, noto'g'ri turish va takroriy harakatlar ko'pincha ish bilan bog'liq jarohatlarga olib kelishi mumkin. Boshqa hollarda, ishlab chiqarishdagi ekologik baxtsiz hodisalar ish jarohatlariga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, bemorning bel og'rig'i manbasini tashxislash, bemorning sog'lig'i va sog'lig'ini tiklash uchun eng yaxshi davolash usuli bo'lishini to'g'ri aniqlash juda qiyin.
Avvalo, bel og'rig'ining o'ziga xos manbasi uchun to'g'ri shifokorlarni olish semptomlaringizdan xalos bo'lish uchun juda muhimdir. Ko'pgina sog'liqni saqlash mutaxassislari ish bilan bog'liq bel og'rig'ini, shu jumladan chiropraktik yoki chiropraktor shifokorlarini davolashda malakali va tajribaga ega. Natijada, sog'liqni saqlash sharoitida bel og'rig'ini boshqarish uchun bir nechta ish jarohatlarini davolash bo'yicha ko'rsatmalar yaratilgan. Chiropraktik parvarish, mushak-skelet tizimi va asab tizimi bilan bog'liq bo'lgan LBP kabi turli xil shikastlanishlar va sharoitlarni tashxislash, davolash va oldini olishga qaratilgan. Orqa miyaning noto'g'ri joylashishini diqqat bilan to'g'rilab, chiropraktik parvarish boshqa alomatlar qatorida bel og'rig'i alomatlarini yaxshilashga yordam beradi. Quyidagi maqolaning maqsadi bel og'rig'ini davolash uchun kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalarni muhokama qilishdir.
Pastki qaytib og'riqlarni boshqarish bo'yicha kasbiy sog'liqni saqlash qoidalari: xalqaro solishtirish
mavhum
- background: Bel og'rig'ining katta ijtimoiy-iqtisodiy yuki bu muammoni, ayniqsa, kasbiy kontekstda samarali boshqarish zarurligini ta'kidlaydi. Buni hal qilish uchun turli mamlakatlarda kasbiy yo'riqnomalar chiqarilgan.
- Maqsadlar: Kasbiy sog'liqni saqlash sharoitida bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha mavjud xalqaro ko'rsatmalarni solishtirish.
- Usullari: Ko'rsatmalar AGREE asbobidan foydalangan holda umume'tirof etilgan sifat mezonlari bo'yicha taqqoslandi, shuningdek, yo'riqnoma qo'mitasi, taqdimot, maqsadli guruh, baholash va boshqaruv tavsiyalari (ya'ni, maslahat, ishga qaytish strategiyasi va davolash) bo'yicha umumlashtirildi.
- Natijalar va xulosalar: Natijalar shuni ko'rsatadiki, ko'rsatmalar sifat mezonlariga turlicha javob beradi. Umumiy kamchiliklar ishlab chiqish jarayonida to'g'ri tashqi tekshiruvning yo'qligi, tashkiliy to'siqlar va xarajatlar oqibatlariga e'tibor bermaslik, muharrirlar va ishlab chiquvchilar qanchalik mustaqil ekanligi haqida ma'lumot yo'qligi bilan bog'liq edi. Orqa og'rig'ini kasbiy sog'liqni saqlashni boshqarish uchun asosiy bo'lgan ko'plab masalalar bo'yicha umumiy kelishuv mavjud edi. Baholash bo'yicha tavsiyalar diagnostika triajini, qizil bayroqlar va nevrologik muammolarni skriningni va tiklanish uchun potentsial psixo-ijtimoiy va ish joyidagi to'siqlarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Ko'rsatmalar, shuningdek, bel og'rig'i o'z-o'zidan cheklanadigan holat va ishda qolish yoki erta (asta-sekin) ishga qaytish, agar kerak bo'lsa, o'zgartirilgan vazifalar bilan rag'batlantirilishi va qo'llab-quvvatlanishi kerakligi haqidagi maslahatga kelishib oldi.
Doktor Aleks Ximenezning anglashuvi
Past og'riqlar og'riqlar shifokorlar idoralarida davolangan eng keng tarqalgan salomatlik masalalaridan biridir. Keyingi maqolada kam bel og'rig'i o'z-o'zini cheklovchi holat sifatida tasvirlangan bo'lsa-da, birovning LBP sababi ham davolanmagan va og'ir og'riq va davolanmagan chap og'riqlar sabab bo'lishi mumkin. Kam bel og'rig'i belgisi bo'lgan shaxs uchun shifokor bilan to'g'ri davolanishni ta'minlash, ularning sog'lig'ini to'g'ri tashxislash va davolash hamda kelajakda qaytishga to'sqinlik qilish muhimdir. 3 oydan ortiq kam bel og'rig'i bilan og'rigan bemorlar ish joyiga qaytish ehtimoli 3 foizdan kam. Chiropraktik parvarishlash - bu orqa mushakning asl funktsiyasini tiklashga yordam beradigan xavfsiz va samarali muqobil davolash usuli. Bundan tashqari, shifokor yoki chiropraktik shifokor, bemorni tiklash jarayonini tezlashtirish uchun ovqatlanish va fitnes maslahati kabi turmush tarzini o'zgartirishni ta'minlaydi. LBPni tiklash uchun harakat orqali shifo zarur.
Bel og'rig'i (LBP) sanoat mamlakatlaridagi eng keng tarqalgan sog'liq muammolaridan biridir. O'zining yaxshi tabiati va sog'lom kursiga qaramay, LBP odatda mehnatga layoqatsizlik, kasallik ta'tillari tufayli hosildorlikni yo'qotish va yuqori ijtimoiy xarajatlar bilan bog'liq.[1]
Ushbu ta'sir tufayli, ishonchli metodologik sifatni o'rganish natijasida olingan ilmiy dalillarga asoslangan samarali boshqaruv strategiyalariga aniq ehtiyoj bor. Odatda, bular terapevtik aralashuvlar samaradorligi, diagnostik tadqiqotlar yoki xavf omillari yoki yon ta'sirlar bo'yicha istiqbolli kuzatuv tadqiqotlari bo'yicha randomizatsiyalangan nazorat ostida sinovlar (RCTs). Tizimli sharhlar va meta-tahlillarda umumlashtirilgan ilmiy dalillar LBPni boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar uchun mustahkam asos bo'lib xizmat qiladi. Oldingi maqolada Koes va boshqalar. Birlamchi tibbiy yordam mutaxassislariga mo'ljallangan LBPni boshqarish bo'yicha turli mavjud klinik ko'rsatmalarni solishtirdi, bu esa sezilarli umumiylikni ko'rsatdi.[2]
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi muammolar har xil. Menejment asosan ishchiga LBP bilan maslahat berishga va ularga kasallik ro'yxatidan keyin ishlashni davom ettirish yoki ishga qaytishga (RTW) yordam berish masalalarini hal qilishga qaratilgan. Shu bilan birga, LBP ham mehnatga layoqatsizlik, mahsuldorlikni yo'qotish va kasallik ta'tillari tufayli kasbiy sog'liqni saqlash sohasida muhim masala hisoblanadi. Kasbiy sog'liqni saqlash sharoitida menejmentning o'ziga xos masalalariga bag'ishlangan bir nechta yo'riqnomalar yoki yo'riqnomalar bo'limlari nashr etilgan. Dalillar xalqaro bo'lganligi sababli, LBP uchun turli kasbiy ko'rsatmalarning tavsiyalari ko'proq yoki kamroq o'xshash bo'lishi kutiladi. Biroq, ko'rsatmalar hozirda qabul qilingan sifat mezonlariga javob beradimi yoki yo'qmi aniq emas.
Ushbu maqola LBPni boshqarish bo'yicha mavjud kasbiy ko'rsatmalarni tanqidiy baholaydi va ularni baholash va boshqaruv tavsiyalarini taqqoslaydi.
Asosiy xabarlar
- Turli mamlakatlarda kasbiy kontekstda bel og'rig'ini boshqarishni yaxshilash uchun kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalar chiqariladi.
- Ushbu ko'rsatmalarning umumiy kamchiliklari ishlab chiqish jarayonida to'g'ri tashqi tekshiruvning yo'qligi, tashkiliy to'siqlar va xarajatlar oqibatlariga e'tibor bermaslik, muharrirlar va ishlab chiquvchilarning mustaqilligi to'g'risida ma'lumot yo'qligi bilan bog'liq.
- Umuman olganda, ko'rsatmalardagi baholash bo'yicha tavsiyalar diagnostika triajidan, qizil bayroqlar va nevrologik muammolarni skriningdan va tiklanish uchun potentsial psixo-ijtimoiy va ish joyidagi to'siqlarni aniqlashdan iborat edi.
- Bel og'rig'i o'z-o'zidan cheklanadigan holat va ishda qolish yoki agar kerak bo'lsa, o'zgartirilgan vazifalar bilan erta (asta-sekin) ishga qaytishni rag'batlantirish va qo'llab-quvvatlash kerakligi haqida umumiy kelishuv mavjud.
usullari
LBP ning mehnat salomatligini boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar mualliflarning shaxsiy fayllaridan olingan. Qidiruv Medline qidiruvi orqali bel og'rig'i, yo'riqnomalar va kasbiy 2001 yil oktyabrgacha bo'lgan kalit so'zlar va soha mutaxassislari bilan shaxsiy muloqot orqali tekshirildi. Siyosat quyidagi qo'shilish mezonlariga javob berishi kerak edi:
- LBP bilan ishchilarni boshqarishga qaratilgan ko'rsatmalar (kasbiy sog'liqni saqlash sharoitida yoki kasbiy muammolarni hal qilishda) yoki ushbu mavzular bilan bog'liq siyosatning alohida bo'limlari.
- Yo'riqnomalar ingliz yoki golland tillarida mavjud (yoki ushbu tillarga tarjima qilingan).
Istisno shartlari:
- Ish bilan bog'liq LBPning birlamchi oldini olish bo'yicha ko'rsatmalar (ya'ni, simptomlar boshlanishidan oldin oldini olish) (masalan, ishchilar uchun ko'tarish ko'rsatmalari).
- Birlamchi yordam uchun LBPni boshqarish bo'yicha klinik ko'rsatmalar. [2]
Qo'shilgan yo'riqnomalarning sifati asosan yo'riqnomani ishlab chiquvchilar va foydalanuvchilarga klinik amaliyot ko'rsatmalarining uslubiy sifatini baholashda yordam berish uchun mo'ljallangan umumiy vosita bo'lgan AGREE asbobi yordamida baholandi.[3]
AGREE asbobi har biri to'rt balllik shkala bo'yicha baholangan 24 ta band bo'yicha sifatni baholash uchun asos yaratadi (1-jadval). To'liq ishga tushirish www.agreecollaboration.org saytida mavjud.
Ikki sharhlovchi (BS va HH) ko'rsatmalar sifatini mustaqil ravishda baholadi va keyin kelishmovchiliklarni muhokama qilish va reytinglar bo'yicha konsensusga erishish uchun uchrashdi. Ular kelisha olmagach, uchinchi sharhlovchi (MvT) qolgan farqlarni yarashtirdi va reytinglar bo'yicha qaror qabul qildi. Ushbu sharhda tahlilni osonlashtirish uchun reytinglar har bir sifat elementi bajarilganmi yoki bajarilmaganmi degan dixotom o'zgaruvchilarga aylantirildi.
Baholash bo'yicha tavsiyalar umumlashtirildi va maslahat, davolanish va ishga qaytish strategiyalari bo'yicha tavsiyalar bilan taqqoslandi. Tanlangan ko'rsatmalar qo'shimcha ravishda tavsiflangan va qo'llanma qo'mitasi, protsedura taqdimoti, maqsadli guruh va tavsiyalar qanchalik mavjud ilmiy dalillarga asoslanganligi bo'yicha erishilgan. Bu ma'lumotlarning barchasi to'g'ridan-to'g'ri nashr etilgan ko'rsatmalardan olingan.
Siyosat tushunchalari
- Kasbiy sog'liqni saqlash sohasida bel og'rig'ini boshqarish dalillarga asoslangan ko'rsatmalarga amal qilishi kerak.
- Bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha kelajakdagi kasbiy ko'rsatmalar va ushbu ko'rsatmalarning yangilanishi AGREE hamkorligi tomonidan taklif qilingan yondashuvlarni to'g'ri ishlab chiqish, amalga oshirish va baholash mezonlarini hisobga olishi kerak.
natijalar
Tadqiqotlar tanlovi
Bizning qidiruvimiz o'nta ko'rsatmalarni topdi, ammo to'rttasi birlamchi tibbiy yordamda LBPni boshqarish bilan bog'liq bo'lganligi sababli chiqarib tashlandi [15], umuman olganda kasal ro'yxatiga kiritilgan xodimlarga yo'l-yo'riq ko'rsatishga qaratilgan edi (ayniqsa LBP emas),[16] ishda LBP birlamchi oldini olish,[17] yoki ingliz yoki golland tillarida mavjud emas edi.[18] Shunday qilib, yakuniy tanlov nashr etilgan sana bo'yicha sanab o'tilgan quyidagi oltita ko'rsatmalardan iborat edi:
(1) Kanada (Kvebek). Faoliyat bilan bog'liq o'murtqa kasalliklarni baholash va boshqarishga ilmiy yondashuv. Klinisyenlar uchun monografiya. Orqa miya kasalliklari bo'yicha Kvebek ishchi guruhining hisoboti. Kvebek Kanada (1987).[4]
(2) Avstraliya (Viktoriya). Kompensatsiya qilinadigan bel og'rig'i bo'lgan xodimlarni boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar. Victorian WorkCover Authority, Avstraliya (1996).[5] (Bu Janubiy Avstraliyaning WorkCover korporatsiyasi tomonidan 1993 yil oktyabr oyida ishlab chiqilgan ko'rsatmalarning qayta ko'rib chiqilgan versiyasidir.)
(3) AQSh. Kasbiy tibbiyot amaliyoti bo'yicha ko'rsatmalar. Amerika kasbiy va atrof-muhit tibbiyoti kolleji. AQSh (1997).[6]
(4) Yangi Zelandiya
(a) Faol va ishlaydigan! Ish joyida o'tkir bel og'rig'ini boshqarish. Baxtsiz hodisalarni qoplash korporatsiyasi va Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi. Yangi Zelandiya (2000).[7]
(b) O'tkir bel og'rig'ini davolash bo'yicha bemorlar uchun qo'llanma. Baxtsiz hodisalarni qoplash korporatsiyasi va Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi. Yangi Zelandiya (1998).[8]
(c) O'tkir bel og'rig'ida psixososyal sariq bayroqlarni baholang. Baxtsiz hodisalarni qoplash korporatsiyasi va Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi. Yangi Zelandiya (1997).[9]
(5) Niderlandiya. Bel og'rig'i bo'lgan xodimlarning kasbiy shifokorlarini boshqarish bo'yicha Gollandiya qo'llanmasi. Gollandiya kasbiy tibbiyot assotsiatsiyasi (NVAB). Niderlandiya (1999).[10]
(6) Buyuk Britaniya
(a) Ishda bel og'rig'ini boshqarish uchun kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalar asosiy tavsiyalar. Mehnat tibbiyoti fakulteti. Buyuk Britaniya (2000).[11]
(b) Amaliyotchilar uchun ish joyidagi bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalar. Kasbiy tibbiyot fakulteti. Buyuk Britaniya (2000).[12]
(c) Ish dalillarini ko'rib chiqishda bel og'rig'ini boshqarish uchun kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalar. Kasbiy tibbiyot fakulteti. Buyuk Britaniya (2000).[13]
(d) Orqa kitob, Kantselyariya idorasi. Buyuk Britaniya (1996).[14]
Ikki yo'riqnomani (4 va 6) ular havola qilingan qo'shimcha hujjatlardan mustaqil ravishda baholab bo'lmaydi (4bc, 6bd), shuning uchun bu hujjatlar ham ko'rib chiqishga kiritilgan.
Ko'rsatmalarning sifatini baholash
Dastlab, ikki sharhlovchi o'rtasida 106 ta banddan 77 tasi (138%) bo'yicha kelishuv mavjud edi. Ikkita uchrashuvdan so'ng to'rtta banddan tashqari barcha masalalar bo'yicha konsensusga erishildi, bu uchinchi sharhlovchi tomonidan hal qilinishini talab qildi. 1-jadvalda yakuniy reytinglar keltirilgan.
Barcha kiritilgan ko'rsatmalar kasbiy salomatlik sohasida LBPni boshqarish uchun turli xil variantlarni taqdim etdi. Oltita siyosatdan beshtasida protseduraning umumiy maqsadlari aniq tasvirlangan,[46] tizimning maqsadli foydalanuvchilari aniq belgilangan,[1014] osonlik bilan aniqlanadigan asosiy tavsiyalar kiritilgan[514] yoki tanqidiy ko'rib chiqish mezonlar monitoring va audit maqsadida taqdim etilgan.[4, 614]
AGREE baholash natijalari shuni ko'rsatdiki, ko'rsatmalarning hech biri potentsial tashkiliy to'siqlar va tavsiyalarni amalga oshirishdagi xarajatlar oqibatlariga etarlicha e'tibor bermagan. Shuningdek, barcha kiritilgan ko'rsatmalar uchun ular moliyalashtiruvchi organdan tahririyatdan mustaqilmi yoki yo'qmi va yo'riqnomani ishlab chiqish qo'mitalari a'zolari uchun manfaatlar to'qnashuvi bormi yoki yo'qligi aniq emas edi. Bundan tashqari, barcha yo'riqnomalar uchun ekspertlar nashrdan oldin siyosatlarni tashqi ko'rib chiqqanmi yoki yo'qmi, noaniq edi. Faqat Buyuk Britaniya yo'riqnomasida tavsiyalarni shakllantirish uchun foydalanilgan usul aniq tasvirlangan va yondashuvni yangilash uchun taqdim etilgan.[11]
Ko'rsatmalarni ishlab chiqish
Jadval 2 ko'rsatmalarni ishlab chiqish jarayoni haqida ma'lumot beradi.
Ko'rsatmalarning maqsadli foydalanuvchilari shifokorlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa tibbiy yordam ko'rsatuvchilar edi. Bir qator siyosatlar, shuningdek, ish beruvchilar, ishchilar [68, 11, 14] yoki mehnat salomatligi bilan qiziqqan tashkilot a'zolarini xabardor qilishga qaratilgan edi.[4] Gollandiyalik yo'riqnoma faqat kasbiy salomatlik shifokoriga mo'ljallangan edi.[10]
Yo'riqnomalarni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan yo'riqnoma qo'mitalari odatda ko'p tarmoqli bo'lib, jumladan epidemiologiya, ergonomika, fizioterapiya, umumiy amaliyot, kasbiy tibbiyot, mehnat terapiyasi, ortopediya va ish beruvchilar uyushmalari va kasaba uyushmalari vakillaridan iborat edi. Chiropraktik va osteopatik vakillar Yangi Zelandiya ko'rsatmalarining ko'rsatmalar qo'mitasida edi [79]. Kvebek ishchi guruhi (Kanada) shuningdek, reabilitatsiya tibbiyoti, revmatologiya, sog'liqni saqlash iqtisodiyoti, huquq, neyroxirurgiya, biomexanika muhandisligi va kutubxona fanlari vakillaridan iborat edi. Bundan farqli o'laroq, Gollandiya qo'llanmasining qo'llanma qo'mitasi faqat kasbiy shifokorlardan iborat edi [10].
Yo‘riqnomalar alohida hujjat [4, 5, 10], darslikning bobi[6] yoki bir-biriga bog‘liq bo‘lgan bir qancha hujjatlar [79, 1114] tarzida chiqarilgan.
Buyuk Britaniya, [13] AQSh, [6] va Kanada [4] ko'rsatmalari tegishli adabiyotlarni aniqlash va dalillarni tortish uchun qo'llaniladigan qidiruv strategiyasi haqida ma'lumot berdi. Boshqa tomondan, Gollandiya [10] va Avstraliya [5] ko'rsatmalari o'z tavsiyalarini faqat havolalar orqali qo'llab-quvvatladi. Yangi Zelandiya ko'rsatmalari takliflar va tashvishlar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlikni ko'rsatmadi [79]. O'quvchi asosiy ma'lumot uchun boshqa adabiyotlarga yo'naltirildi.
Bemor aholi va diagnostik tavsiyalar
Garchi barcha ko'rsatmalar LBP bilan ishlaydigan ishchilarga qaratilgan bo'lsa-da, ular o'tkir yoki surunkali LBP yoki ikkalasi bilan shug'ullanganmi, ko'pincha aniq emas edi. O'tkir va surunkali LBP ko'pincha aniqlanmagan va chegara nuqtalari berilgan (masalan, <3 oy). Odatda bu alomatlar paydo bo'lishi yoki ishda yo'qligi haqida gapiradimi, noaniq edi. Biroq, Kanada yo'riqnomasi ishdan bo'shatilgan vaqtdan beri o'murtqa kasalliklarning da'volarini taqsimlash asosida tasniflash tizimini (o'tkir / subakut / surunkali) joriy qildi.[4]
Barcha ko'rsatmalar o'ziga xos va o'ziga xos bo'lmagan LBPni ajratib ko'rsatdi. Maxsus LBP sinishlar, o'smalar yoki infektsiyalar kabi jiddiy qizil bayroq sharoitlariga taalluqlidir va Gollandiya va Buyuk Britaniya ko'rsatmalari radikulyar sindrom yoki nerv ildizi og'rig'ini ham ajratib turadi.[1013] Barcha protseduralar klinik tarixni olish va fizik tekshiruvni, shu jumladan nevrologik skriningni o'tkazish bo'yicha tavsiyalarida izchil edi. Muayyan patologiyaga shubha qilingan hollarda (qizil bayroqlar), rentgen tekshiruvlari ko'pchilik ko'rsatmalar tomonidan tavsiya etilgan. Bundan tashqari, Yangi Zelandiya va AQSh yo'riqnomasi to'rt haftadan keyin simptomlar yaxshilanmasa, rentgen tekshiruvini tavsiya qiladi.[6, 9] Buyuk Britaniya yo'riqnomasida rentgen tekshiruvi ko'rsatilmasligi va mehnat salomatligini boshqarishga yordam bermasligi ta'kidlangan. LBP bo'lgan bemor (har qanday klinik ko'rsatmalardan farqli).[1113]
Aksariyat ko'rsatmalar psixososyal omillarni tibbiy yordam ko'rsatuvchilar hal qilishlari kerak bo'lgan tiklanish yo'lidagi to'siqlar sifatida ko'rib chiqadi. Yangi Zelandiya [9] va Buyuk Britaniya ko'rsatmalari [11, 12] omillarni aniq sanab o'tdi va ushbu psixososyal sariq bayroqlarni aniqlash uchun savollarni taklif qildi.
Barcha yo'riqnomalar ish joyidagi jismoniy va psixologik omillarni, shu jumladan ishning jismoniy talablarini (qo'lda ishlov berish, ko'tarish, egilish, burish va butun tana tebranishiga ta'sir qilish), baxtsiz hodisalar yoki jarohatlar va sezilgan qiyinchiliklarni aniqlaydigan klinik tarixning muhimligini ko'rib chiqdi. ishga yoki ishdagi munosabatlarga qaytishda. Gollandiya va Kanada ko'rsatmalarida ish joyini tekshirish[10] yoki kerak bo'lganda kasbiy ko'nikmalarni baholash bo'yicha tavsiyalar mavjud edi.[4]
LBPni baholash bo'yicha tavsiyalarni qisqacha tavsifi
- Diagnostika in'ikosi (o'ziga xos bo'lmagan LBP, radikal sindrom, o'ziga xos LBP).
- Qizil bayroqlar va nevrologik skriningni istisno qiling.
- Davolashning psixologik omillarini va potentsial to'siqlarni aniqlash.
- LBP muammosiga aloqador bo'lishi mumkin bo'lgan ish joyidagi omillarni (jismoniy va psixososyal) aniqlash va ishlashga qaytish.
- Rentgen tekshiruvlari o'ziga xos patologiyaning shubhali holatlari bilan cheklanadi.
Ma'lumot va maslahat, davolash va ish strategiyalariga qaytish bo'yicha tavsiyalar
Ko'pgina ko'rsatmalar xodimni ishontirishni va LBPning o'zini o'zi cheklaydigan tabiati va yaxshi prognozi haqida ma'lumot berishni tavsiya qildi. Iloji boricha odatdagi faoliyatga qaytishni rag'batlantirish tez-tez tavsiya etilgan.
Muntazam faoliyatga qaytish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq, barcha ko'rsatmalar, shuningdek, ba'zi LBP mavjud bo'lsa ham, imkon qadar tezroq ishga qaytish muhimligini ta'kidladi va agar kerak bo'lsa, yanada og'ir holatlarda o'zgartirilgan vazifalar bilan boshlanadi. Keyin ish vazifalari to'liq qaytishga erishilgunga qadar asta-sekin (soatlar va vazifalar) oshirilishi mumkin. AQSh va Gollandiya ko'rsatmalari ishga qaytish uchun batafsil vaqt jadvallarini taqdim etdi. Gollandiyalik yondashuv zarurat tug'ilganda vazifalarni moslashtirish bilan ikki hafta ichida ishga qaytishni taklif qildi.[10] Gollandiya tizimi, shuningdek, ishga qaytish uchun vaqtni shartli boshqarish muhimligini ta'kidladi.[10] AQSh yo'riqnomasi bemorni maksimal faollik darajasida, shu jumladan ish faoliyatini saqlab qolish uchun har qanday urinishlarni taklif qildi; Ishga qaytish bo'yicha nogironlik muddati uchun maqsadlar o'zgartirilgan vazifalar bilan 02 kun va agar o'zgartirilgan vazifalar ishlatilmasa/mavjud bo'lsa 714 kun sifatida berilgan.[6] Boshqalardan farqli o'laroq, Kanada yo'riqnomasi semptomlar va funktsional cheklovlar yaxshilangandan keyingina ishga qaytishni maslahat bergan.[4]
Barcha kiritilgan ko'rsatmalarda eng ko'p tavsiya etilgan davolash usullari quyidagilar edi: og'riqni yo'qotish uchun dori-darmonlar, [5, 7, 8] asta-sekin progressiv mashqlar dasturlari [6, 10] va multidisipliner reabilitatsiya.[1013] AQSh yo'riqnomasi ikki hafta ichida aerobik mashqlar, magistral mushaklar uchun konditsioner mashqlari va mashqlar kvotasidan iborat mashqlar dasturiga yo'naltirishni tavsiya qildi.[6] Gollandiya yo'riqnomasi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida hech qanday muvaffaqiyat bo'lmasa, ishchilarni bosqichma-bosqich faoliyat dasturiga (mashqlarni bosqichma-bosqich oshirib borish) va to'rt hafta davomida yaxshilanish bo'lmasa, multidisipliner reabilitatsiya dasturiga yo'naltirish tavsiya etilgan.[10] ] Buyuk Britaniya yo'riqnomasi 412 haftagacha muntazam kasbiy vazifalarga qaytishda qiyinchiliklarga duch kelgan ishchilarni faol reabilitatsiya dasturiga yuborishni tavsiya qildi. Ushbu reabilitatsiya dasturi ta'lim, ishonch va maslahat, progressiv kuchli mashqlar va fitnes dasturi va xatti-harakatlar tamoyillariga muvofiq og'riqni boshqarishni o'z ichiga olishi kerak; u kasbiy muhitga singdirilishi va ishga qaytishga qat'iy yo'naltirilishi kerak.[11-13] Mumkin bo'lgan davolanish usullarining keng ro'yxati Kanada va Avstraliya ko'rsatmalarida keltirilgan [4, 5], garchi ularning aksariyati asoslanmagan bo'lsa-da. ilmiy dalillar asosida.
LBP bilan ishlaydigan ishchilarga axborot, tavsiyalar, ish choralariga qaytish va tavsiyalar haqida tavsiyalarning qisqacha tavsifi
- Ishchini ishontiring va LBPning o'zini o'zi cheklaydigan tabiati va yaxshi prognozi haqida etarli ma'lumot bering.
- Ishchiga oddiy mashg'ulotlarni davom ettirishni yoki muntazam jismoniy mashqlarga qaytishni va og'riq hali ham mavjud bo'lsa ham, imkon qadar tezroq ishlashni tavsiya eting.
- LBP bo'lgan ko'pchilik ishchilar tez yoki kamroq muntazam vazifalarga qaytadilar. Ish vazifalarini (soat/vazifa) faqat kerak bo'lganda vaqtincha moslashtirishni ko'rib chiqing.
- Agar xodim 212 hafta ichida ish joyiga qaytmasa (turli ko'rsatmalarda vaqt shkalasi sezilarli darajada farqlanadi), ularni asta-sekin oshirib boriladigan mashqlar dasturiga yoki multidisipliner reabilitatsiyaga (mashqlar, ta'lim, ishonch va og'riqni boshqarish) xatti-harakatlar tamoyillariga rioya qilgan holda murojaat qiling. ). Ushbu reabilitatsiya dasturlari
kasbiy muhitga kiritilishi kerak.
muhokama
Kasbiy sog'liqni saqlash sharoitida LBP boshqaruvi bel shikoyatlari va ish o'rtasidagi munosabatni ko'rib chiqishi va ishga xavfsiz qaytishga qaratilgan strategiyalarni ishlab chiqishi kerak. Ushbu ko'rib chiqish turli mamlakatlardagi mavjud mehnat salomatligi bo'yicha ko'rsatmalarni solishtirdi. Medline'da siyosatlar kamdan-kam hollarda indekslanadi, shuning uchun ko'rsatmalarni qidirishda biz birinchi navbatda shaxsiy fayllar va shaxsiy muloqotga tayanishimiz kerak edi.
Ko'rsatmalarning sifat jihatlari va rivojlanish jarayoni
AGREE hujjatining baholashi [3] tomonidan ko'rib chiqilgan qo'llanmalar sifatining ba'zi bir farqlari ko'rsatildi. Bu ko'rsatmalar ishlab chiqilgan sanalar va ko'rsatmalar nashrlarini o'z vaqtida o'zgartirishi mumkin. Kanada yo'riqnomasi, masalan, 1987 va 1996 da Avstraliya qo'llanmasida chop etildi. [4, 5] Boshqa qoidalar yanada yaqinroq bo'lgan va yanada kengroq dalil bazasi va dolzarb qo'llanmalar bo'yicha metodologiyani o'z ichiga olgan.
Qoidalarning ishlab chiqilish jarayoni bilan bog'liq bo'lgan bir qancha kamchiliklar AGREE hujjati tomonidan baholandi. Birinchidan, qo'llanmaning moliyalashtirish organidan muharrirona mustaqilligini va rahbarlik qo'mitasi a'zolari uchun manfaatlar to'qnashuvi mavjudligini aniq ko'rsatish muhimdir. Qabul qilingan ko'rsatmalarning hech qaysi biri ushbu masalalarni aniq ko'rsatmadi. Bundan tashqari, chop etilishidan oldin klinik va metodologik ekspertlar tomonidan tavsiyanomalarning tashqi sharhlari ham ushbu sharhda keltirilgan barcha yo'riqnomalarda yo'q edi.
Ba'zi ko'rsatmalarda tegishli adabiyotlarni izlash bo'yicha tavsiyalar berildi va tavsiyalarga tarjima qilindi. [4, 6, 11, 13] Boshqa qoidalar ularning tavsiyalarini [5, 7, 9, 10] havolalari bilan qo'llab-quvvatladi, ammo bu yo'riqnomalarning mustahkamligi yoki ularning tavsiyalari.
Qoidalar vaqt o'tishi bilan o'zgarib turadigan ilmiy dalillarga bog'liq bo'lib, kelgusida yangilanish uchun faqatgina bitta qo'llanmada ko'rsatilganligi diqqatga sazovordir. [11, 12] Boshqa ko'rsatmalar uchun rejalashtirilgan yangilanishlar bo'lishi mumkin, ammo ular aniq ko'rsatilmaydi (va aksincha u erda kelajakdagi yangilanish aslida yuzaga keladi degani emas). Hisobotlarning bunday etishmasligi boshqa AGREE mezonlariga ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Qo`llanmaning asosiy qoidalarini ishlab chiqish va hisobot berish uchun rahbarlik sifatida foydalanish, kelajakda qo'llaniladigan qo'llanmalar sifatini yaxshilashga yordam beradi.
LBPni baholash va boshqarish
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda tavsiya etilgan diagnostika muolajalari asosan klinik ko'rsatmalarning tavsiyalariga o'xshash edi [2] va mantiqan asosiy farq kasbiy muammolarni hal qilishga urg'u berdi. Shaxsiy ishchining LBP ni baholashda ish joyidagi omillarni hal qilishning hisobot usullari kasbiy tarix bo'yicha qiyin vazifalarni, xavf omillarini va ishga qaytish uchun to'siqlarni aniqlash bilan bog'liq. Shubhasiz, ishga qaytishdagi bu to'siqlar nafaqat jismoniy yuklama omillariga, balki ish bilan bog'liq bo'lgan mas'uliyat, hamkasblar bilan hamkorlik va ish joyidagi ijtimoiy muhit bilan bog'liq psixologik-ijtimoiy muammolarga ham taalluqlidir.[10] Ish bilan bog'liq psixososyal sariq bayroqlarni skrining qilish surunkali og'riq va nogironlik xavfi ostida bo'lgan ishchilarni aniqlashga yordam beradi.[1113]
Qoidalarning potentsial muhim xususiyati, ular LBP bilan ishlaydigan xodimni ishonch bilan ta'minlash bo'yicha takliflariga nisbatan izchilroq bo'lishlari va hatto ba'zi bir davom etadigan alomatlar bilan ham ishni qaytarishga yordam berishlari kerak. Ko'plab ishchilar ishlashga qaytib kelishdan oldin butunlay og'riqsiz qolishlarini kutishning umumiy konsensusi mavjud. Kanadalik va avstraliyalik yo'riqnomalar tomonidan taqdim etilgan davolovchi variantlarning ro'yxati o'sha davrdagi dalillarning etishmasligini aks ettirishi mumkin [4, 5]. Biroq, bunday ro'yxatlar chinakam yaxshilanishiga o'z hissasini qo'shishiga shubha bilan qarashadi va bizning nuqtai nazarimiz bo'yicha tavsiyalar aniq ilmiy dalillarga asoslangan bo'lishi kerak.
AQSh, Gollandiya va Buyuk Britaniyaning kasbiy yo'riqnomalari[6, 1013] faol multidisipliner davolash ishga qaytish uchun eng istiqbolli aralashuv ekanligini tavsiya qiladi va bu RCTlarning kuchli dalillari bilan tasdiqlanadi.[19, 20] Biroq, hali ham ko'proq tadqiqotlar olib borilmoqda. Ushbu davolash paketlarining optimal mazmuni va intensivligini aniqlash uchun zarur.[13, 21]
LBP etiologiyasida ish joyidagi omillarning hissasi haqida ba'zi dalillarga qaramasdan, [22] ish joyiga moslashish uchun tizimli yondashuvlar yo'q va ko'rsatmalarda tavsiyalar sifatida taqdim etilmaydi. Ehtimol, bu ish joyidagi omillarning umumiy ta'siriga oid dalillarga ishonchsizlik, amaliy qo'llanmaga tarjima qilish qiyinligi yoki bu masalalar mahalliy qonunchilik bilan aralashib ketganligi sababli (Buyuk Britaniya yo'riqnomasida [11] ishora qilingan). Ishchi, ish beruvchi va ergonomist bilan maslahatlashishni taklif qiladigan ishtirokchi ergonomik aralashuv ish aralashuviga foydali qaytish bo'lishi mumkin.[23, 24] Barcha o'yinchilarni jalb qilishning potentsial qiymati[ 25] Gollandiya va Buyuk Britaniya ko'rsatmalarida [1113] ta'kidlangan, ammo bu yondashuvni va uni amalga oshirishni qo'shimcha baholash talab etiladi.
Kasbiy sog'liqni saqlash sohasida kelgusidagi qo'llanmalarni ishlab chiqish
Ushbu sharhning maqsadi, LBP ni boshqarish uchun kasbiy yo'riqnomalarni ham ko'rib chiqish va tanqidiy baho berishdir. Yo'riqnomalarni tanqidiy baholash kelajakdagi rivojlanishni va qo'llanmalarning rejalashtirilayotgan yangilanishlarini to'g'ridan to'g'ri boshqarishga yordam beradi. Hali ham rivojlanayotgan yo'nalish bo'yicha metodologiyada biz barcha o'tgan tashabbuslarni maqtovga sazovor deb hisoblaymiz; biz klinik rahbarlik zarurligini tan olamiz va ko'rsatmalar ishlab chiquvchilar tadqiqot uchun kutilgan barcha metodologiya va dalillarni taqdim eta olmaydi. Shu bilan birga, takomillashtirish va kelgusidagi qo'llanmalar va yangilanishlar uchun joy mavjud bo'lib, AGREE hamkorlik taklifi bo'yicha ko'rsatmalarning to'g'ri rivojlanishi, amalga oshirilishi va baholanishi kerak.
Qoidalarning amalga oshirilishi ushbu sharhning doirasidan tashqarida emas, lekin ko'rsatmalarning birortasi hech qanday amaliy strategiyani ta'riflamadi, shuning uchun maqsadli guruhlarga qanchalik darajada erishilganligi va qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi aniq emas . Bu kelgusidagi tadqiqotlar uchun samarali maydon bo'lishi mumkin.
Ushbu kasbiy salomatlik bo'yicha ko'rsatmalarning mavjudligi LBP2 uchun mavjud bo'lgan birlamchi tibbiy yordam klinik ko'rsatmalari kasbiy tibbiy yordam uchun noo'rin yoki etarli emasligini ko'rsatadi. Xalqaro miqyosda bel og'rig'ini boshdan kechirayotgan ishchining ehtiyojlari odatiy birlamchi tibbiy yordam ko'rsatmalari va shunga mos ravishda amaliyot bilan qamrab olinmagan turli xil kasbiy muammolar bilan uzviy bog'liq degan aniq tushuncha mavjud. Ko'rinib turibdiki, uslubiy kamchiliklarga qaramay, bel og'rig'i bilan og'rigan ishchini boshqarish uchun bir qator asosiy kasbiy salomatlik strategiyalari bo'yicha sezilarli kelishuv mavjud, ularning ba'zilari innovatsion va ilgari qabul qilingan qarashlarga qarshi. Uzoq muddatli ishni yo'qotish zararli ekanligi va ishni erta qaytarishni rag'batlantirish va engillashtirish kerakligi haqidagi asosiy xabar bo'yicha kelishuv mavjud; simptomlarni to'liq bartaraf etishni kutishning hojati yo'q. Tavsiya etilgan strategiyalar biroz farq qilsa-da, ijobiy ishonch va maslahat, (vaqtinchalik) o'zgartirilgan ishning mavjudligi, ish joyidagi omillarni hal qilish (barcha o'yinchilarni jalb qilish) va ishga qaytishda qiynalayotgan ishchilarni reabilitatsiya qilishning ahamiyati bo'yicha sezilarli kelishuv mavjud.
Rahmatlar
Ushbu tadqiqot Gollandiya sog'liqni saqlash sug'urtasi kengashi (CVZ) tomonidan qo'llab-quvvatlandi, DPZ no. 169 / 0, Amstelveen, Niderlandiya. JB Staal hozirgi vaqtda Maastrixt universiteti Epidemiologiya kafedrasida, Xoxin 616 6200 MD Maastrixt, Gollandiyada ishlaydi. W van Mechelen, shuningdek jismoniy faoliyat, ish va sog'liqni saqlash tadqiqot markazi, Body @ Work TNO-VUmc ning bir qismidir.
Xulosa, kam bel og'rig'i alomatlari ish shikastlanishi bilan bog'liq eng keng tarqalgan sog'liqni saqlash masalalaridan biri hisoblanadi. Shuning uchun kam bel og'rig'ini davolash uchun bir nechta ish salomatligi bo'yicha qo'llanma ishlab chiqildi. Bemorga LBP-dan xalos bo'lishga yordam berish uchun boshqa davolovchi usullardan foydalanganda Chiropraktik parvarish qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, yuqoridagi maqola turli bel og'rig'i xollarini tashxis qilish, davolash va oldini olishda an'anaviy va muqobil davolash usullarining xavfsizligini va samaradorligini ko'rsatdi. Biroq, har bir alohida davolash usulining samaradorligini aniq belgilash uchun keyingi tadqiqotlar o'tkazilishi kerak. Biotexnologiya bo'yicha Milliy Ma'lumot Markazidan (NCBI) ma'lumot. Bizning ma'lumotimiz shiropraktikaga, shuningdek o'murtqa jarohatlarga va sharoitlarga cheklangan. Mavzuni muhokama qilish uchun doktor Jimenezga murojaat qiling yoki biz bilan bog'laning 915-850-0900 .
Doktor Aleks Ximenes tomonidan boshqariladi
Qo'shimcha mavzular: Orqa og'riq
Statistikaga ko'ra, odamlar taxminan 80% kamida bir marta umr bo'yi orqa og'rig'i alomatlari bilan yashaydilar. Orqa og'riq turli shikastlanishlar va / yoki sharoitlar tufayli kelib chiqadigan shikoyat hisoblanadi. Ko'pincha, orqa miyaning yoshi bilan tabiiy ravishda degeneratsiyasi bel og'rig'iga sabab bo'lishi mumkin. Herniated disklar intervertebral diskdagi yumshoq, jel kabi markaz atrofdagi, tashqi xaftaga ringda yirtilib ketadi, asab tomirlarini siqib, bezovta qiladi. Disk hernisi odatda pastki orqa yoki lomber tizma bo'ylab uchraydi, lekin ular ham bo'yin yoki bo'g'im bo'yida paydo bo'lishi mumkin. Yara jarohati va / yoki og'irlashishi sababli kam orqada joylashgan nervlarning tirqishi siyatikaning alomatlariga olib kelishi mumkin.
MUHIM mavzusi: Migren og'rig'i davolash
Qo'shimcha mavzular: EXTRA EXTRA: El Paso, Tx | Sportchilar
Bo'sh
Manbalar
2. Koes BW, Van Tulder MW, Ostelo R, va boshq. Primer parvarishda kam bel og'rig'ini davolash bo'yicha klinik ko'rsatmalar: xalqaro
taqqoslash. Orqa miya 2001; 26: 2504-14.
3. AGREE hamkorlik. Ko'rsatmalar tadqiqotlarini baholash va
Baholash vositasi, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Ilmiy yondashuv
faoliyati bilan bog'liq o'murtqa kasalliklarni baholash va boshqarish. Klinisyenler uchun monografiya. Orqa miya kasalliklari bo'yicha Kvebek ishchi guruhining hisoboti. Orqa miya 1987; 12 (7S qo'shimcha): 1-59.
5. Victoria WorkCover tashkiloti. Ishchilarning pastki bel og'rig'iga chalinganini boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar. Melburn: Victoria WorkCover vakolatxonasi, 1996.
6. Xarris JS. Kasb-hunar tibbiyot amaliyoti qoidalari. Beverly, MA: OEM matbuot, 1997.
7. Baxtsiz hodisani qoplash korporatsiyasi va Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi. Faol va ishlash! Ish joyidagi o'tkir bel og'rig'ini boshqarish. Vellington, Yangi Zelandiya, 2000.
8. Baxtsiz hodisani qoplash korporatsiyasi va Sog'liqni saqlash vazirligining Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi. O'tkir bel og'rig'i bilan og'rigan bemorga bemorni ko'rsatma. Vellington, Yangi Zelandiya, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Asosiy KJ. O'tkir bel og'rig'ida psixososyal sariq bayroqlarni baholash bo'yicha qo'llanma. Uzoq muddatli nogironlik va ish yo'qotish uchun xavf omillari. Vellington, Yangi Zelandiya, Yangi Zelandiyaning baxtsiz hodisalarni reabilitatsiyasi va kompensatsiya sug'urtasi korporatsiyasi va Milliy sog'liqni saqlash qo'mitasi, 1997 y.
10. Nederlandse Arbeids- eng Bedrijfsgeneeskunde (Gollandiyalik kasbiy tibbiyot assotsiatsiyasi, NVAB). Shu bilan bir qatorda, boj to'ldiruvchilar lage-rugklachten bilan tanishdilar. Bedrijfsartsen uchun Richtlijnen. [Orqa bel og'rig'i bilan ishlaydigan xodimlarning kasbiy shifokorlarini boshqarishda Gollandiyalik qo'llanma]. Aprel 1999.
11. Karter JT, Birell LN. Ishda bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha kasbiy sog'liqni saqlash bo'yicha ko'rsatmalar - asosiy tavsiyalar. London: Kasbiy tibbiyot fakulteti, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Amaliyotchilar uchun ishchi varaqasida bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha kasbiy sog'liq bo'yicha ko'rsatmalar. London: Kasbiy tibbiyot fakulteti, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Vaddell G, Berton AK. Ish joyidagi bel og'rig'ini boshqarish bo'yicha kasbiy sog'liqni saqlash bo'yicha ko'rsatmalar. Medni egallash 2001; 51: 124 35.
14. Roland M va boshq. Orqa kitob. Norij: Kantselyariya idorasi, 1996.
15. ICSI. Sog'liqni saqlash bo'yicha qo'llanma. Kichkina bel og'rig'i. Klinik tizimlarni integratsiya qilish instituti, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirski QK. CMA siyosatining qisqacha mazmuni: Kasallik yoki jarohatdan keyin bemorlarning ishiga qaytishlarida shifokorning roli. CMAJ 1997; 156: 680A 680C.
17. Yamamoto S. Bel og'rig'ining ish joyining oldini olish bo'yicha ko'rsatmalar. Mehnat standartlari byurosi xabarnomasi, № 57. Sanoat salomatligi 1997; 35: 143 72.
18. INSERM. Les Lombalgies ning eng yirik professionallari: Sizningcha, bu sizning oldini olishingiz mumkinmi? [Ish joyida kam bel og'rig'i: xavf omillari va oldini olish]. Parij: INSERM, Synthese bibliographique nashri nashrlari CANAM, 2000 talablarini bajaradi.
19. Lindstro? M I, Ohlund C, Eek C va boshq. Subakut bel og'rig'i bilan og'rigan bemorlarga darajadagi faoliyatning ta'siri: operant-konditsionerlik xulq-atvori bilan randomize qilingan istiqbolli klinik tadqiqotlar. Jismoniy terapiya 1992; 72: 279-93.
20. Karjalainen K, Malmivaara A, van Tulder M va boshq. Mehnatga layoqatli kattalardagi subakut bel og'rig'i uchun multidisipliner biopsixososial reabilitatsiya: Cochrane Collaboration Back Review Group doirasida muntazam tekshiruv. Orqa miya 2001; 26: 262-9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW va boshq. Bel og'rig'i uchun ish joyiga qaytish tadbirlari: ish mexanizmlarining mazmuni va tushunchalarini tavsiflovchi ko'rib chiqish. Sport Med 2002; 32: 251 67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM va boshq. Bel va og'riq uchun xavf omillari sifatida ish paytida va bo'sh vaqtidagi jismoniy yuk. Scand J Work Environ Health 1999; 25: 387 403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P va boshq. Orqa og'rig'ini boshqarish bo'yicha populyatsiyaga asoslangan, randomizatsiyalangan klinik sinov. Orqa miya 1997; 22: 2911-18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P va boshq. Subakut bel og'rig'iga chalingan ishchilarni reabilitatsiya qilishda ishtirok etuvchi ergonomikaning dasturini amalga oshirish. Appl Ergon 2001; 32: 53 60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Jonson S va boshq. Ish bilan bog'liq bel og'rig'idan nogironlikning oldini olish. Yangi dalillar yangi umid baxsh etadi, agar biz barcha o'yinchilarni chetga surib qo'ysak. CMAJ 1998; 158: 1625-31.